關于開展2019-2023年度北京市構建和諧勞動關系先進集體和先進個人評選表彰工作的通知

日期：2024-03-08???? 來源：北京市人力資源和社會保障局

京人社勞字〔2024〕33號??

各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區社會事業局，各區總工會、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會，各有關單位：

近年來，我市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院和市委、市政府關于構建和諧勞動關系決策部署，扎實推進和諧勞動關系創建活動，健全協商協調機制，積極維護勞動關系雙方合法權益，確保我市勞動關系和諧穩定，為促進我市經濟高質量發展和社會和諧穩定發揮了重要作用。各級從事和諧勞動關系創建部門、企業、工業園區和街道（鄉鎮）的廣大干部職工不忘初心、牢記使命，立足崗位，拼搏奉獻，涌現出一批勇于創新、敢于擔當、善于協調、奮發有為的集體和個人。為表彰先進，樹立典型，激勵各方力量以滿腔熱忱團結奮進新征程、建功立業新時代，推動形成廣覆蓋、全方位、多層次的和諧勞動關系創建局面，市協調勞動關系三方決定開展2019-2023年度北京市構建和諧勞動關系先進集體和先進個人評選表彰活動。現將有關事項通知如下：

一、組織領導

市協調勞動關系三方成立北京市構建和諧勞動關系先進集體和先進個人評選表彰工作領導小組（以下簡稱市領導小組，見附件1），負責本次評選表彰的組織領導和評審工作。市領導小組下設辦公室（以下簡稱市領導小組辦公室），全面協調落實各項具體工作，市領導小組辦公室設在市人力資源社會保障局勞動關系處。

各區協調勞動關系三方應成立相應的評選領導小組，負責轄區評選推薦工作。

二、評選范圍

北京市構建和諧勞動關系先進集體的評選范圍：全市組織開展和諧勞動關系創建工作的機構、社會組織、企業相對聚集的街道（鄉鎮）、企業和工業園區等。

北京市構建和諧勞動關系先進個人的評選范圍：全市組織開展和諧勞動關系創建工作的機構、社會組織、街道（鄉鎮）、企業和工業園區（管委會）等單位中，從事和諧勞動關系創建工作3年以上且作出突出貢獻的個人。

三、表彰名額

北京市構建和諧勞動關系先進集體200家，北京市構建和諧勞動關系先進個人100名（名額分配見附件2）。

四、評選條件

（一）北京市構建和諧勞動關系先進集體評選條件

1.政治方向正確堅定。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大和二十屆二中全會精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把黨的領導落實到和諧勞動關系創建工作全過程、各方面、各環節，始終保持正確政治方向。近5年來單位領導班子成員未受到黨紀、政務處分或者刑事處罰及被問責，未因涉嫌違紀違法被立案調查審查。

2.組織領導保障有力。單位所在轄區黨委領導的政府、工會、企業代表組織三方共同參與的組織領導機制健全，以首善標準扎實推進和諧勞動關系各項工作均衡發展，不斷加強對創建工作的部署、組織、調度。創建工作納入轄區政府重要議事日程，建立和諧創建工作目標責任制，明確責任主體、重點任務、時間進度、保障措施。日常管理臺賬健全，定期通報創建工作信息，加強創建工作督導檢查，如期完成和諧創建目標任務。

3.和諧勞動關系創建工作成效突出。所在單位黨組織在和諧勞動關系創建工作中把關定向、團結凝聚各方力量、健全協調勞動關系工作機制、加強部門協調配合等方面組織領導作用突出；在健全勞動關系協調、矛盾調處、爭議多元處理、勞動者權益保障等機制，加強勞動關系協調員隊伍建設和勞動人事爭議調解組織、仲裁機構建設，積極防范化解勞動關系風險矛盾，開展構建中國特色和諧勞動關系改革創新等方面取得積極成果；在擴大創建范圍、豐富創建內容、規范創建標準、科學創建評價、完善創建激勵等方面業績突出；在行業和諧創建、勞動關系基層公共服務、培育積極向上和諧文化等方面特色亮點紛呈；在發揮先進典型示范引領作用、打造和諧創建特色品牌、提升創建工作社會影響力等方面成效顯著。

4.單位為企業、工業園區和街道（鄉鎮）的，應同時達到《關于進一步規范北京市創建和諧勞動關系活動有關工作的通知》（京人社勞發〔2015〕166號）文件中明確的北京市構建和諧勞動關系先進集體標準。

（二）北京市構建和諧勞動關系先進個人評選條件

1.以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大和二十屆二中全會精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。未受到黨紀、政務處分或者刑事處罰及被問責，未因涉嫌違紀違法被立案調查審查。

2.積極貫徹落實習近平總書記關于構建和諧勞動關系的重要論述和黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的決策部署，落實市委、市政府要求，勇于創新、敢于擔當、善于協調，主動宣傳積極向上的和諧文化，具有優良的職業風范和求真務實的工作作風。

3.帶頭組織實施《關于推進新時代和諧勞動關系創建活動的意見》，在擴大創建范圍、豐富創建層次、增強創建實效，努力形成全方位、多層次、特色鮮明的創建局面以及推進構建中國特色和諧勞動關系改革創新等方面事跡突出。

4.個人所在單位是企業、工業園區和街道（鄉鎮）的，所在單位應同時滿足北京市構建和諧勞動關系先進集體評選條件。

五、評選原則

（一）堅持公平、公開、公正的原則，嚴格掌握評選條件，把握評選標準。

（二）堅持走群眾路線，自下而上逐級推薦，推薦評選要充分發揚民主，廣泛聽取各方面意見。

（三）堅持向協調勞動關系三方工作基層和企業（工業園區）傾斜，向《北京城市總體規劃（2016-2035年）》中鼓勵發展的行業和產業傾斜。

（四）堅持向非公有制企業傾斜，不斷提高非公有制企業參與的比例。鼓勵和引導新經濟組織、新就業群體參評。

（五）堅持向京津冀協同發展傾斜，優先推薦為京津冀和諧勞動關系創建工作作出突出貢獻的集體和個人。堅持向“兩區”建設傾斜，優先推薦為“兩區”和諧勞動關系創建工作作出突出貢獻的集體和個人。

副局級或者相當于副局級以上單位和領導干部一般不參加評選，處級干部原則上不超過先進個人評選總數的20%。

六、評選程序

（一）推薦程序

1.提名。各推薦單位按照評選標準和要求，在廣泛征求意見基礎上，集體研究確定擬推薦先進集體和先進個人名單。

2.公示。確定擬推薦對象后，在本單位內部公示5個工作日，公示內容包括擬推薦對象的基本情況和主要事跡。

3.初審并征求意見。公示無異議的，各區評選領導小組和市三方成員單位進行初審并統一組織做好征求意見工作。推薦的集體和個人所在單位為機關、人民團體、事業單位等組織的，應按照管理權限征求組織人事部門、紀檢監察機關意見；推薦的集體是企業和個人是企業負責人的，還應當征求企業所在地生態環境、人力資源社會保障、稅務、市場監管、應急管理等部門意見，并由企業工會的上級工會組織開展該企業勞動關系狀況綜合滿意度調查。

4.推薦。初審合格后，各區評選領導小組和市三方成員單位按照分配的名額，將推薦材料于2024年4月5日前報至市領導小組辦公室（同時報送電子版）。

（1）推薦先進集體應報送以下材料：北京市構建和諧勞動關系先進集體推薦名單（一）（附件3）；北京市構建和諧勞動關系先進集體推薦名單（二）（附件4）；《北京市系統表彰獎勵先進集體登記表》一式兩份（附件5）；被推薦對象為機關事業單位的，還應填寫《機關事業單位征求意見表》（附件6）；被推薦單位為企業的，還應填寫《企業征求意見表》（附件7），同時上報企業工會的上級工會組織開展的企業勞動關系狀況綜合滿意度調查情況說明；被推薦對象為工業園區和街道（鄉鎮）的，還應同時報送本周期內協調勞動關系三方機制和勞動爭議調解組織工作開展情況報告。

（2）推薦先進個人應報送以下材料：北京市構建和諧勞動關系先進個人推薦名單（附件8）；《北京市系統表彰獎勵先進個人登記表》一式兩份（附件9）；被推薦對象為機關事業單位干部的，還應填寫《機關事業單位干部征求意見表》（附件10）；被推薦對象為企業負責人的，還應填寫《企業負責人征求意見表》（附件11），同時上報企業工會的上級工會組織開展的企業勞動關系狀況綜合滿意度調查情況說明。

（二）復審程序

市領導小組辦公室按照“以德為先、注重實績、群眾公認”的原則，從黨建引領、組織領導、勇于創新、敢于擔當、善于協調、求真務實、成效突出等方面對推薦對象的政治方向和工作業績進行復審，確保黨的領導落實到和諧勞動關系創建工作全過程、各方面、各環節。

（三）公示審定

1.公示。市領導小組辦公室研究確定先進集體和先進個人候選名單，通過北京市人力資源和社會保障局政府網站（https://rsj.beijing.gov.cn/）、北京市總工會官方網站（www.bjzgh.org）、北京企業聯合會/北京市企業家協會官方網站（www.bec.org.cn）、北京市工商聯官方網站（www.bjgsl.org.cn）向社會公示, 公開征求社會意見，公示時間不少于5個工作日。

2.審定。公示合格后，由市領導小組辦公室確定先進集體和先進個人名單，報市領導小組審定。

七、表彰激勵

市人力資源社會保障局會同市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯對審定的先進集體和先進個人，聯合簽署表彰決定，適時召開會議進行表彰并通過新聞媒體予以公布。

堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則，市人力資源社會保障局、市總工會、市企業聯合會/企業家協會和市工商聯聯合簽署表彰決定，對授予“北京市構建和諧勞動關系先進集體”稱號的集體頒發獎牌和證書；對授予“北京市構建和諧勞動關系先進個人”稱號的個人頒發證書和獎金。

被評為“北京市構建和諧勞動關系先進集體”的企業，有關獲獎信息推薦匯入“信用北京”和北京市企業誠信系統，用人單位評選先進單位、模范職工之家以及用人單位法定代表人評選勞模和優秀企業家，在同等條件下予以優先推薦。

八、工作要求

（一）精心組織實施。要提高政治站位，加強組織領導，切實發揮黨組織的領導和把關作用，站在政治大局和工作全局高度組織推薦。按照統一部署和要求，成立評選工作領導機構，制定工作方案，明確責任分工，精心組織實施。

（二）形成正向激勵。要重點向基層和工作一線傾斜，統籌考慮三方、地域、行業等方面的代表性，突出實干實績導向，以思想政治表現、工作業績和貢獻大小作為主要衡量標準，切實將政治過硬、業績突出、作風優良的集體和個人評選推薦出來，形成讓實干者得榮譽的正向激勵效應。

（三）嚴格紀律要求。要嚴把政治關、作風關、廉潔關、業績關，認真處理群眾舉報，杜絕暗箱操作。對偽造身份、事跡騙取榮譽或未嚴格按照評選條件和規定程序推薦的單位及個人，經查實后撤銷其評選資格，取消相關單位推薦名額，不予遞補或重報。對已授予先進集體或先進個人稱號的表彰對象，如發生違法違紀行為，將撤銷其稱號，收回獎牌、獎金和證書等，取消相應待遇。評選工作中有違紀違法行為的，按照有關規定予以處理。

（四）做好典型材料申報工作。各推薦單位同時總結報送1個“北京市構建和諧勞動關系先進集體”、1個“北京市構建和諧勞動關系先進個人”的典型經驗材料，要求內容翔實、主題鮮明、文字簡潔，字數控制在1500字以內。請于2024年4月15日前將典型經驗材料報送市領導小組辦公室（同時報送電子版）。

（五）加強典型宣傳。利用廣播、電視、融媒體平臺等渠道，深入宣傳典型模范先進事跡，充分發揮表彰工作示范引領作用，大力營造見賢思齊、爭做先鋒的良好氛圍。

市人力資源社會保障局聯系人：果剛，聯系電話：55585211

市總工會聯系人：安京，聯系電話：55564566

市企聯聯系人：程東，聯系電話：84980293

市工商聯聯系人：賀寧，聯系電話：55583896

傳真：55585214

郵箱：xietiaobgs@rsj.beijing.gov.cn

通信地址：通州區清風路33號院4號樓324房間

郵政編碼：101169

附件：

1.北京市構建和諧勞動關系先進集體和先進個人評選彰工作領導小組名單

2.北京市構建和諧勞動關系先進集體和先進個人名額分配表

3.北京市構建和諧勞動關系先進集體推薦名單（一）

4.北京市構建和諧勞動關系先進集體推薦名單（二）

5.北京市系統表彰獎勵先進集體登記表

6.機關事業單位征求意見表

7.企業征求意見表

8.北京市構建和諧勞動關系先進個人推薦名單

9.北京市系統表彰獎勵先進個人登記表

10.機關事業單位干部征求意見表

11.企業負責人征求意見表

12.填表說明????????

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北京市人力資源和社會保障局 ??????北京市總工會

北京企業聯合會/北京市企業家協會???北京市工商業聯合會

2024年2月29日